Tendances des compétences professionnelles en logistique : comment les responsables de la chaîne d'approvisionnement embauchent
Si vous travaillez dans la logistique, vous savez exactement à quel point le secteur est imprévisible de nos jours.
Les retards, les arriérés et les pénuries ne sont pas seulement votre réalité quotidienne, ils sont devenus une actualité nationale.
Il est tentant d'espérer une solution technologique à ces problèmes persistants, mais les professionnels de la chaîne d'approvisionnement savent que la technologie ne peut pas vous mener aussi loin.
Selon un étude de recherche sur l'automatisation de la chaîne d'approvisionnement, ils préfèrent une répartition de la technologie 58% et des personnes 42% pour accomplir les tâches logistiques.
Mais qui compose l’effectif chargé de manipuler le 42% ? Quelles compétences apportent-ils et comment cet ensemble de compétences évolue-t-il ?
Les gens gèrent 42% de tâches dans la chaîne d'approvisionnement moderne, mais de quelles compétences ont-ils besoin pour ajouter de la valeur ?
Pour répondre à ces questions, nous avons travaillé avec des experts du marché du travail Verre brûlant Emsi et leurs données sur le marché du travail pour créer une étude de recherche.
Vous pouvez télécharger l'intégralité étude de recherche sur les lacunes en matière de compétences en logistique, mais d’abord, vous pouvez avoir ci-dessous un aperçu des tendances à la croissance la plus rapide. Regarde.
Compétences logistiques émergentes : les 5 compétences qui connaissent la croissance la plus rapide sur le marché du travail
Il a été difficile de trouver des employés qualifiés en logistique ces derniers temps.
Le marché du travail mondial a été bouleversé par la pandémie et nous sommes au milieu d’une « grande résignation » alors que les gens du monde entier réévaluent leur parcours professionnel.
La demande de gestionnaires de chaîne d’approvisionnement n’a jamais été aussi élevée.
Que vous soyez un responsable du recrutement cherchant à occuper un poste ou un demandeur d'emploi souhaitant avoir les bonnes compétences en logistique sur son CV pour en décrocher un, vous devez connaître les tendances actuelles.
Les données que nous avons examinées montrent que les compétences dont le taux d'apparition dans les offres d'emploi en logistique a le plus augmenté au cours des cinq dernières années correspondent bien aux avancées qui conduisent aux nouvelles technologies logistiques.
Téléchargez l'étude de recherche complète sur les écarts de compétences en logistique
1. Intelligence artificielle
Les chaînes d’approvisionnement génèrent plus de données que jamais, d’autant plus que le suivi en temps réel devient une norme industrielle.
L'IA est la seule compétence émergente dont la popularité a augmenté de plus de 20 001 TP3T entre 2016 et 2021, les entreprises pensant de plus en plus que la manière dont elles utilisent leurs données peut constituer leur avantage concurrentiel.
2. Microsoft Power BI
Entrée récente dans le paysage du reporting et de la visualisation de données, Microsoft Power BI gagne rapidement du terrain dans le secteur de la logistique.
Il est plus intuitif pour les personnes qui ne sont pas des professionnels des données que certains de ses concurrents. Parce qu'il est très convivial, il a le potentiel d'aider la chaîne d'approvisionnement des entreprises à s'appuyer de manière globale sur les données, de haut en bas.
3. Vision par ordinateur
Les véhicules autonomes deviendront tôt ou tard une réalité dans la logistique.
La vision par ordinateur est le domaine scientifique derrière cette technologie ; c'est la façon dont les ordinateurs traitent et réagissent rapidement aux informations générées par les images et les vidéos. Les entreprises de camionnage et les fabricants ont besoin de programmeurs qualifiés pour garantir que les camions autonomes prennent la route en toute sécurité.
4. Apprentissage automatique
Le cousin plus récent et plus puissant de l’IA gagne également en popularité.
L'apprentissage automatique n'est pas seulement un moyen d'automatiser les processus logistiques, c'est une technologie qui permet aux logiciels de se surveiller et de s'améliorer. La dotation en personnel pour l'apprentissage automatique peut vous aider à maintenir vos processus rapidement réactifs aux perturbations de la chaîne d'approvisionnement auxquelles nous sommes confrontés chaque jour.
5. Chaîne de blocs
Peut-être la technologie la plus en vogue dans le monde des affaires ces dernières années, les compétences en blockchain sont de plus en plus demandées dans le secteur de la logistique.
Cette technologie de registre numérique décentralisé a le potentiel d’améliorer la transparence grâce aux « contrats intelligents » et de renforcer la traçabilité à mesure que l’approvisionnement éthique devient un point d’intérêt croissant. Les entreprises qui recrutent aujourd’hui pour la blockchain savent que ce n’est pas seulement l’avenir de la logistique, il est déjà là.
Compétences logistiques de base : l'ensemble des compétences essentielles pour les professionnels de la chaîne d'approvisionnement
Ce n’est pas parce qu’une compétence gagne en popularité qu’elle est globalement la plus demandée.
L’IA, l’apprentissage automatique et la blockchain sont certainement des mots à la mode et de nouvelles capacités cruciales, mais ils n’ont pas encore remplacé les compétences logistiques plus classiques.
Lorsque nous classons les compétences émergentes en logistique numérique par pourcentage de postes en 2021 plutôt que par taux de croissance, nous voyons certaines méthodes d'analyse et de visualisation de données de longue date ouvrir la voie.
1.SQL
Même si elle se situe tout en bas de la liste qui connaît la croissance la plus rapide, la compétence logistique la plus demandée est un pilier de la programmation vieux de près de 50 ans.
La gestion des bases de données continue d’être un élément majeur du travail logistique, et les entreprises donnent toujours la priorité aux compétences qui en assurent la réalisation depuis des années.
2. Tableau
Les données sont aussi puissantes que l’histoire que vous pouvez raconter avec elles. Les dirigeants organisationnels doivent être capables de comprendre ce que les données de leur chaîne d'approvisionnement leur disent pour prendre des décisions et approuver les budgets.
La maîtrise de Tableau est indispensable pour créer des tableaux de bord clairs et faciles à utiliser avec n'importe quelle quantité de données. Toutes les équipes logistiques bénéficieront de l’intervention d’experts dans ce logiciel.
3. Microsoft Power BI
Il s’agit de la seule compétence à figurer dans le top cinq pour les compétences à la croissance la plus rapide et les plus demandées dans l’ensemble.
Microsoft Power BI gagne rapidement du terrain sur son concurrent Tableau pour devenir la plateforme de visualisation de données de choix des professionnels de la logistique.
4. Python
Réputé pour sa syntaxe intuitive, Python est un langage de programmation populaire dans tous les secteurs. La logistique ne fait pas exception.
Les responsables du recrutement de la chaîne d'approvisionnement recherchent des experts Python qui peuvent les aider à écrire et à améliorer le code derrière à peu près tout : opérations, facturation, gestion des stocks, etc.
5. Robotique
Les entreprises utilisent la robotique dans l’entreposage et le transport depuis un certain temps, et leur popularité et leur complexité ne font que croître.
Cependant, ils ne remplacent pas seulement le travail humain : une main-d'œuvre qualifiée pour les entretenir et les faire fonctionner est essentielle pour toute organisation qui souhaite réellement profiter de l'efficacité qu'ils créent.
À mesure que les compétences évoluent, les titres de poste évoluent également
Si l’évolution des compétences en logistique remodèle les rôles existants dans le domaine, elle en crée également de entièrement nouveaux.
Les données d'Emsi Burning Glass montrent qu'entre 2016 et 2021, un certain nombre de postes et de titres à la pointe de la technologie ont gagné du terrain dans des subdivisions en plein essor du marché du travail logistique au sens large.
Certains des nouveaux titres que nous voyons dans les domaines les plus populaires sont :
La cyber-sécurité
Titres tendances : Analyste en cybersécurité de la chaîne d’approvisionnement ; Responsable des opérations de cybersécurité ; Gestionnaire principal de la conformité de la cybersécurité, chaîne d'approvisionnement
Pourquoi est-ce important: Les cyberattaques sont de plus en plus fréquentes pour les entreprises de toutes tailles. Les opérations de la chaîne d’approvisionnement faisant la une des journaux, elles pourraient être considérées comme une vulnérabilité. L'utilisation accrue du stockage cloud pour les données logistiques crée également des problèmes de sécurité qui doivent être atténués par des employés qualifiés.
Politique
Titres tendances : Spécialiste de la politique des transports ; Gestionnaire principal, Opérations politiques ; Responsable des politiques, de la conformité et des opérations
Pourquoi est-ce important: Les réglementations gouvernementales ont un impact considérable sur les opérations quotidiennes de la chaîne d’approvisionnement. Des spécialistes et des gestionnaires qui connaissent en profondeur ces lois et règles aident les entreprises à optimiser leur stratégie logistique tout en maintenant la conformité.
Robotique
Titres tendances : Responsable des opérations robotiques ; Directeur financier, chaîne d'approvisionnement robotique ; Propriétaire de produit principal, intégration de la robotique dans la chaîne d'approvisionnement
Pourquoi est-ce important: À mesure que la technologie robotique progresse et prend de l’importance au sein des chaînes d’approvisionnement, la manière dont les organisations la gèrent en interne doit s’adapter. Les entreprises recrutent de nouveaux postes de direction pour superviser leurs équipes de robotique en pleine croissance.
Il est toutefois important de garder cette croissance relative en perspective en termes de composition globale des emplois dans le domaine.
Par exemple, même si les emplois en cybersécurité sont de loin ceux qui connaissent la croissance la plus rapide dans le secteur de la logistique, ils ne représentent en réalité que la cinquième plus forte proportion d'emplois dans ce domaine sur ces 6 groupes.
Téléchargez l'étude de recherche complète sur les écarts de compétences en logistique
3 stratégies pour embaucher des talents en logistique et en chaîne d'approvisionnement
Si vous êtes un responsable du recrutement en logistique et que vous savez maintenant quelles compétences vous devez cibler, comment pouvez-vous vous assurer de conclure l'accord avec des candidats qualifiés ?
Et si vous êtes à la recherche d'un emploi dans la chaîne d'approvisionnement et que vous avez ce qu'il faut pour faire la différence aujourd'hui, quels avantages devriez-vous rechercher parmi la mer d'offres d'emploi ?
Selon les données, les entreprises ont de plus en plus adopté trois approches pour sécuriser les talents de la chaîne d'approvisionnement. Chacune de ces stratégies a connu une croissance notable du nombre de publications les mentionnant entre 2019 et 2021.
1. Souligner qu'aucune expérience n'est requise
Les responsables du recrutement se rendent compte qu'il n'y a pas nécessairement trop peu de travailleurs qualifiés, mais qu'il n'y en a tout simplement pas assez qui se considèrent comme des professionnels de la logistique.
Pour cette raison, le nombre d'offres indiquant explicitement qu'aucune expérience en logistique n'est requise a augmenté d'un énorme 3 33% (contre 75% sur le marché du travail total).
2. Offrir une formation sur le terrain
Une excellente façon de souligner qu’aucune expérience n’est un problème est d’indiquer clairement comment vous êtes prêt à aider les nouvelles recrues à s’acclimater au secteur.
Le nombre d'offres d'emploi en logistique mentionnant une formation sur le terrain a augmenté de 40% (contre 32% sur le marché du travail total) pour aider les candidats à se sentir en confiance et qualifiés.
3. Taquiner les opportunités d’avancement
Les travailleurs qui débutent dans le secteur de la logistique peuvent ne pas connaître les titres de poste ou la trajectoire de croissance de carrière typique.
Les offres d'emploi mettant l'accent sur l'avancement ont augmenté de 45% (contre 31% sur le marché du travail total) pour indiquer clairement que ces opportunités ne sont qu'un début.
Obtenez plus d'informations en téléchargeant l'étude complète
Si vous souhaitez approfondir les données d'Emsi Burning Glass sur le marché du travail, téléchargez l'étude complète sur les lacunes en matière de compétences en logistique.
Il contient des informations supplémentaires sur les tendances d'embauche, les compétences et les personnalités pour des rôles spécifiques en demande, ainsi que quelques conseils pour constituer une équipe logistique gagnante.
Cela vous permettra d’attirer et de retenir les meilleurs talents dont vous avez besoin pour que vos opérations fonctionnent sans problème.