Habilidades laborales de tendencia en logística: cómo contratan los gerentes de la cadena de suministro
Si trabaja en logística, sabrá exactamente lo impredecible que es la industria hoy en día.
Los retrasos, los retrasos y la escasez no han sido sólo una realidad cotidiana, sino que se han convertido en noticia nacional.
Es tentador mantener la esperanza de una solución tecnológica a estos problemas actuales, pero los profesionales de la cadena de suministro saben que la tecnología sólo puede llevarlo hasta cierto punto.
De acuerdo a un estudio de investigación sobre la automatización de la cadena de suministro, prefieren un desglose de 58% de tecnología y 42% de personas para completar las tareas logísticas.
Pero ¿quién forma parte de la fuerza laboral que maneja el 42%? ¿Qué habilidades aportan y cómo está evolucionando ese conjunto de habilidades?
Las personas manejan 42% de tareas en la cadena de suministro moderna, pero ¿qué habilidades necesitan para agregar valor?
Para responder a estas preguntas, trabajamos con expertos del mercado laboral. Vidrio ardiente Emsi y sus datos del mercado laboral para crear un estudio de investigación.
Puedes descargar el completo estudio de investigación sobre la brecha de habilidades logísticas, pero primero, puede obtener una vista previa de las tendencias de más rápido crecimiento a continuación. Echar un vistazo.
Habilidades logísticas emergentes: las 5 habilidades principales de más rápido crecimiento en el mercado laboral
Últimamente ha sido difícil encontrar empleados de logística cualificados.
El mercado laboral mundial se ha visto sacudido por la pandemia y estamos en medio de una “Gran Renuncia” a medida que personas en todo el mundo reevaluan sus trayectorias profesionales.
La demanda de gerentes de la cadena de suministro nunca ha sido tan alta.
Si usted es un gerente de contratación que busca cubrir un puesto o un solicitante de empleo que quiere tener las habilidades logísticas adecuadas en su currículum para conseguir uno, necesita saber cuáles son las tendencias actuales.
Los datos que examinamos muestran que las habilidades cuya tasa de aparición en ofertas de trabajo en logística ha crecido más en los últimos cinco años se alinean muy bien con los avances que están impulsando la nueva tecnología logística.
Descargue el estudio de investigación completo sobre la brecha de habilidades en logística
1. Inteligencia artificial
Las cadenas de suministro están generando más datos que nunca, especialmente ahora que el seguimiento en tiempo real se convierte en un estándar de la industria.
La IA es la única habilidad emergente que ha ganado más de 2000% entre 2016 y 2021, a medida que las empresas creen cada vez más que la forma en que utilizan sus datos puede ser su ventaja competitiva.
2.Microsoft Power BI
Microsoft Power BI, una entrada reciente al panorama de visualización e informes de datos, está ganando terreno rápidamente en la logística.
Es más intuitivo para las personas que no son profesionales de datos que algunos de sus competidores. Debido a que es tan fácil de usar, tiene el potencial de ayudar a que la cadena de suministro de las empresas se base holísticamente en datos, de arriba a abajo.
3. Visión por computadora
Los vehículos autónomos van a ser una realidad en la logística más pronto que tarde.
La visión por computadora es el campo científico detrás de esta tecnología; así es como las computadoras procesan y responden rápidamente a la información generada por imágenes y videos. Las empresas de transporte y los fabricantes necesitan programadores cualificados para garantizar que los camiones autónomos salgan a la carretera de forma segura.
4. Aprendizaje automático
El primo más nuevo y poderoso de la IA también está ganando popularidad.
El aprendizaje automático no es sólo un medio para automatizar los procesos logísticos, es una tecnología que permite al software monitorearse y mejorarse a sí mismo. Dotar de personal para el aprendizaje automático puede ayudar a que sus procesos respondan rápidamente a las interrupciones de la cadena de suministro que vemos todos los días.
5. Cadena de bloques
Quizás la tecnología más moderna en el mundo empresarial en los últimos años, las habilidades blockchain están aumentando en demanda en logística.
Esta tecnología de contabilidad digital descentralizada tiene el potencial de mejorar la transparencia con "contratos inteligentes" e impulsar la trazabilidad a medida que el abastecimiento ético se convierte en un punto de atención cada vez mayor. Las empresas que contratan hoy en día para blockchain saben que no es sólo el futuro de la logística, sino que ya está aquí.
Habilidades logísticas básicas: el conjunto de habilidades esenciales para los profesionales de la cadena de suministro
El hecho de que una habilidad esté ganando popularidad no significa que sea la más demandada en general.
La inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la cadena de bloques son ciertamente palabras de moda y nuevas capacidades cruciales, pero aún no han reemplazado las habilidades logísticas más estándar y básicas.
Cuando clasificamos las habilidades logísticas digitales emergentes por porcentaje de publicaciones en 2021 en lugar de por tasa de crecimiento, vemos que algunos métodos de visualización y análisis de datos de larga data marcan el camino.
1. SQL
Si bien se encuentra al final de la lista de más rápido crecimiento, la habilidad logística número uno en demanda es un pilar de la programación de casi 50 años.
La gestión de bases de datos sigue siendo un componente importante del trabajo de logística y las empresas siguen dando prioridad a las habilidades que lo han hecho posible durante años.
2. Cuadro
Los datos son tan poderosos como la historia que puedes contar con ellos. Los líderes organizacionales deben poder comprender qué les dicen los datos de su cadena de suministro para tomar decisiones y aprobar presupuestos.
La habilidad con Tableau es imprescindible para crear paneles de control claros y fáciles de usar con cualquier cantidad de datos. Todos los equipos de logística se beneficiarán al incorporar expertos en este software.
3. Microsoft PowerBI
Esta es la única habilidad que aparece entre las cinco primeras, tanto de más rápido crecimiento como de mayor demanda en general.
Microsoft Power BI está ganando terreno rápidamente a su competidor Tableau para convertirse en la plataforma de visualización de datos preferida de los profesionales de la logística.
4. Pitón
Reconocido por su sintaxis intuitiva, Python es un lenguaje de programación popular en todas las industrias. La logística no es una excepción.
Los gerentes de contratación de la cadena de suministro buscan expertos en Python que puedan ayudar a escribir y mejorar el código detrás de casi cualquier cosa: operaciones, facturación, gestión de inventario, etc.
5. Robótica
Las empresas han utilizado la robótica en el almacenamiento y el transporte durante algún tiempo, y su popularidad y complejidad no hacen más que aumentar.
Sin embargo, no sólo están reemplazando la mano de obra humana: una fuerza laboral calificada para mantenerlos y operarlos es esencial para cualquier organización que quiera disfrutar verdaderamente de las eficiencias que crean.
A medida que las habilidades evolucionan, también lo hacen los títulos de trabajo
Si bien la evolución del conjunto de habilidades logísticas está remodelando los roles existentes dentro del campo, también está creando otros completamente nuevos.
Los datos de Emsi Burning Glass muestran que entre 2016 y 2021, una serie de roles y títulos tecnológicos han ganado fuerza en subdivisiones florecientes del mercado laboral logístico más amplio.
Algunos de los nuevos títulos que estamos viendo en los campos más populares son:
La seguridad cibernética
Títulos de tendencia: Analista de Ciberseguridad de la Cadena de Suministro; Gerente de Operaciones de Ciberseguridad; Gerente sénior de cumplimiento de ciberseguridad, cadena de suministro
Por qué es importante: Los ciberataques son cada vez más frecuentes en empresas de todos los tamaños. Dado que las operaciones de la cadena de suministro ocupan los titulares, podrían verse como una vulnerabilidad. El mayor uso del almacenamiento en la nube para datos logísticos también genera preocupaciones de seguridad que deben ser mitigadas por empleados capacitados.
Política
Títulos de tendencia: Especialista en Políticas de Transporte; Gerente Senior, Operaciones de Políticas; Gerente de Políticas, Cumplimiento y Operaciones
Por qué es importante: Las regulaciones gubernamentales tienen un impacto enorme en las operaciones diarias de la cadena de suministro. Los especialistas y gerentes que conocen en profundidad estas leyes y normas ayudan a las empresas a optimizar su estrategia logística manteniendo el cumplimiento.
Robótica
Títulos de tendencia: Gerente de Operaciones de Robótica; Director Financiero, Cadena de Suministro de Robótica; Propietario principal de producto, integración de robótica en la cadena de suministro
Por qué es importante: A medida que la tecnología robótica avanza y adquiere importancia dentro de las cadenas de suministro, la forma en que las organizaciones la gestionan internamente debe adaptarse. Las empresas están contratando nuevos puestos de liderazgo para supervisar sus crecientes equipos de robótica.
Sin embargo, es importante mantener este crecimiento relativo en perspectiva en términos de la composición general de los empleos en este campo.
Por ejemplo, si bien los empleos en ciberseguridad son con diferencia los de más rápido crecimiento en logística, en realidad representan sólo la quinta proporción más alta de empleos en este campo de estos seis grupos.
Descargue el estudio de investigación completo sobre la brecha de habilidades en logística
3 estrategias para contratar talento en logística y cadena de suministro
Si es gerente de contratación de logística y ahora sabe en qué habilidades debería centrarse, ¿cómo puede asegurarse de cerrar el trato con candidatos calificados?
Y si usted es un solicitante de empleo en la cadena de suministro que tiene lo necesario para marcar la diferencia hoy, ¿qué ventajas debería buscar en el mar de ofertas de trabajo que existen?
Según los datos, las empresas han adoptado cada vez más tres enfoques para asegurar el talento en la cadena de suministro. Cada una de estas estrategias experimentó un crecimiento notable en la cantidad de publicaciones que las mencionan entre 2019 y 2021.
1. Enfatizar que no se requiere experiencia
Los gerentes de contratación se están dando cuenta de que no necesariamente hay muy pocos trabajadores calificados, sino que simplemente no hay suficientes que se consideren profesionales de la logística.
Por esta razón, el número de publicaciones que hacen explícito que no se requiere experiencia en logística aumentó en la friolera de 333% (frente a 75% en el mercado laboral total).
2. Ofrecer formación en el trabajo
Una excelente manera de enfatizar que ninguna experiencia no es un problema es dejar en claro cómo está dispuesto a ayudar a los nuevos empleados a aclimatarse a la industria.
La cantidad de ofertas de trabajo de logística que mencionaban capacitación en el trabajo aumentó en 40% (frente a 32% en el mercado laboral total) para ayudar a los candidatos a sentirse seguros y calificados.
3. Provocar oportunidades de avance
Los trabajadores nuevos en el sector de la logística pueden no estar familiarizados con sus puestos de trabajo o con su trayectoria profesional típica.
Las publicaciones que enfatizan el avance aumentaron en 45% (frente a 31% en el mercado laboral total) para ayudar a dejar en claro que estas oportunidades son solo el comienzo.
Obtenga más información cuando descargue el estudio completo
Si desea profundizar en los datos del mercado laboral de Emsi Burning Glass, descargue el estudio completo sobre la brecha de habilidades logísticas.
Contiene información adicional sobre tendencias de contratación, conjuntos de habilidades y personas para roles específicos en demanda, y algunos consejos para construir un equipo de logística ganador.
Le permitirá atraer y retener el mejor talento que necesita para mantener sus operaciones funcionando sin problemas.